Sí, cuando la normativa sectorial no regula un aspecto concreto, se aplica de forma subsidiaria la Ley 31/1995 para asegurar la protección de los trabajadores.
Hiperconectividad laboral: por qué se ha normalizado y cómo gestionarla desde la prevención de riesgos
La expansión de las tecnologías digitales y del trabajo híbrido ha traído ventajas innegables: mayor autonomía para decidir dónde y cuándo trabajar, más posibilidades...





