Ignorar este enfoque puede ser considerado un incumplimiento legal y una forma indirecta de discriminación, lo que puede acarrear sanciones, recargos de prestaciones y responsabilidad empresarial en caso de accidente.
Prevención de riesgos laborales en pymes: lo que está revisando la Inspección de Trabajo
La Inspección de Trabajo está reforzando su actuación en ámbitos muy concretos relacionados con la prevención de riesgos laborales en las pymes, con atención especial a...





