A Prevenção de Riscos Laborais deve garantir a segurança da trabalhadora. Em caso de gravidez, as ações preventivas dever-se-ão dirigir ao cuidado da saúde da mamã e do futuro bebé.
As empresas devem certificar-se de que os seus planos de prevenção são os mais completos e eficazes possível respondendo a todas as necessidades e riscos que possam ocorrer no ambiente laboral.
A gravidez é uma das situações que pode ocorrer no local de trabalho e requer formação específica em PRL para garantir a segurança e a saúde das trabalhadoras grávidas.
Gravidez e Prevenção
Infelizmente, nem todas as empresas abordam com o mesmo esforço a Prevenção de Riscos Laborais e menos ainda quando tal afeta a gravidez.
Isto repercute-se, negativamente, na segurança e no cuidado da saúde das trabalhadoras, além de proporcionar uma péssima imagem perante os colaboradores e a sociedade.
A gravidez é uma situação excecional que requer um extremo cuidado e proteção da mãe e do futuro bebé.
Um Plano de Prevenção de Riscos Laborais completo, profissional e eficaz deve possuir as medidas preventivas pertinentes para garantir a segurança das trabalhadoras grávidas.
Que questões são interessantes em matéria de prevenção em situações de gravidez?
- Em caso de gravidez é mais do que recomendável dar conhecimento da mesma, o quanto antes, à empresa. Deste modo, poder-se-ão levar a cabo as ações preventivas necessárias. No entanto, o ordenamento jurídico não obriga a que a trabalhadora comunique o seu estado à empresa. Mas sem reconhecer a sua situação, a trabalhadora não pode exigir as medidas.
- De um modo ou de outro, a empresa deve informar/formar as trabalhadoras sobre os possíveis riscos, causas, medidas preventivas e postos de trabalho que possam causar danos em situações de gravidez.
Os tipos de Riscos para a gravidez ou situação de amamentação são:
- Agentes Físicos. Choques, vibrações, ruídos, frio ou calor extremos, etc….
- Agentes Biológicos. Agentes biológicos dos grupos 2, 3 e 4.
- Agentes Químicos. Agentes que podem entrar no organismo através da inalação, ingestão, penetração ou absorção cutânea.
- Agentes Psicossociais. Riscos derivados da organização do trabalho, com os conteúdos do posto ou com a realização das tarefas.
- Agentes Ergonómicos. Todos os relacionados com os movimentos, posturas ou ações que podem produzir danos para a saúde.
Para uma Prevenção de Riscos Laborais eficaz e completa é necessário implementar uma estratégia de formação capaz de capacitar os trabalhadores e a empresa em temas específicos de prevenção como, por exemplo, os relacionados com a gravidez no ambiente laboral. Consulte os nossos especialistas para encontrar a formação mais adequada.