La formación en PRL es un recurso imprescindible para afrontar las necesidades de prevención de riesgos laborales en las pequeñas y medianas empresas (pymes).
Pequeñas y medianas empresas en España
Dentro del amplio tejido empresarial del país, las pymes ocupan la primera opción de ocupación empresarial.
Los datos de tamaños de empresa en enero de 2021 son muy esclarecedores:
- Pyme sin asalariados/as: 1.601.769.
- Pyme con asalariados/as: 1.278.179.
Otro gran dato relevante de las pymes revela que ocupan las primeras posiciones en siniestralidad laboral. Esto no es una cuestión menor y ha de resolverse con prontitud y eficacia.
La formación en PRL se establece como una de las tareas fundamentales a llevar a cabo por las pymes para lograr solventar los restos relacionados con la prevención de riesgos laborales.
Prevención de riesgos laborales en las pymes: retos
Gestionar una empresa pequeña o mediana (pyme) requiere afrontar muchísimos retos en diferentes áreas. Minimizar y lograr la siniestralidad en el entorno de la empresa es una de las tareas prioritarias y que deben de ser ejecutadas de la manera más profesional posible.
A continuación, vemos los principales retos PRL para las pymes.
Organización de la prevención
Tomando de referencia las Directrices para la Gestión preventiva de la pyme, la organización de la prevención de la pyme se sitúa como la base principal para desarrollar buenas prácticas de prevención en riesgos laborales.
Organizar la actividad de prevención depende y varía mucho según el tamaño de la empresa. Esta tiene la obligación de estructurar la acción preventiva siguiendo diversas modalidades de organización.
Puedes consultar cómo se realiza esta organización preventiva en el INSST: La organización preventiva de las empresas en España.
Participación de las personas trabajadoras
La prevención de riesgos laborales no solo ocupa a la empresa como obligación. Se trata también de un derecho para las personas trabajadoras. Dos partes interesadas que deben trabajar en paralelo y sintonía para constituir un buen protocolo de prevención.
En este sentido, los/as trabajadores/as deben de participar y colaborar en la toma de decisiones, así como formar parte en la representación legal en dicha materia en la forma de Delegados de Prevención.
Actuación frente a los riesgos
Para determinar las medidas preventivas se necesita de un análisis y evaluación de los riesgos asociados al tipo de sector y empresa.
Una vez realizado el estudio pertinente, se ha de establecer los protocolos de actuación efectivos para minimizar el riesgo. Teniendo una buena formación PRL en pymes será una gran ventaja para afrontar con garantías este importante reto.
Cuidado de la Salud
El cuidado de la salud de los empleados es una actividad obligatoria en materia de prevención. Permite conocer y saber los daños propios de los riesgos laborales definidos.
Formación e información necesaria a trabajadores/as
La formación PRL es fundamental para que las personas trabajadoras, en el caso de las pyme, estén capacitadas en formación específica en prevención de riesgos laborales para pequeñas y medianas empresas. De este modo, se comparte un conocimiento profesional y actualizado que permite desarrollar las actuaciones y protocolos de prevención más favorables a las características y necesidades de las pequeñas y medianas empresas.
Cuanto más conocimiento y formación PRL se de a una persona trabajadora, mayor y mejor será la capacidad de respuesta antes los posibles riesgos y daños laborales en el ámbito de la pyme.
El proceso de integración de un buen plan de prevención de riesgos laborales para pyme es un objetivo preferente por cumplir.
La formación específica en materia preventiva para pequeñas y medianas empresas aportará un valor diferencial para acometer una de las tareas más importantes para este tipo de empresa, aportando una mayor profesionalidad y seguridad en el entorno laboral.
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