Conocer la legislación en prevención de riesgos laborales es fundamental para desarrollar los planes de prevención en las empresas. La normativa en prevención de riesgos laborales es amplia y muy estricta. Este ha sido un factor determinante para inculcar una cultura y filosofía de prevención en las actuales empresas.
En este artículo, intentaremos acercarte un breve resumen sobre la legislación y normativa más relevante acerca de la prevención de riesgos laborales.
Legislación de prevención de riesgos laborales
Constitución Española
El cuidado y seguridad de las personas trabajadoras ya vienen reflejados en la norma suprema del ordenamiento jurídico español, la Constitución Española. Así pues, la primera norma del estado español ya fija unas directrices claras sobre la prevención y cuidado de los/as trabajadores/as, marcando la especial importancia de este tema para el mercado laboral. En la Carta Magna podemos destacar los siguientes artículos referidos a este tema:
Art 40.2.
Se hace referencia a los poderes públicos como parte principal activa para fomentar, entre otras cuestiones, la seguridad e higiene en el trabajo.
Art 43.1.
Se reconoce el derecho a la protección de la salud.
Art 43.2.
Se fija en los públicos la capacidad de organizar y tutelar las medidas preventivas.
Instrumentos legislativos
A partir de ahí, se desgranan diferentes instrumentos legislativos diseñados para definir y establecer los derechos y obligaciones de las partes interesadas en materia de prevención de riesgos laborales.
Estatuto de los trabajadores
El Estatuto de los Trabajadores, aprobado por RD legislativo 2/2015, de 23 de octubre, es el conjunto de normas desarrolladas específicamente para establecer los derechos y obligaciones de las personas trabajadoras en prevención y cuidado de la salud en el trabajo. Se centra en la protección y medidas de prevención eficaces. Destacan los siguientes artículos:
Art. 4.2 d.
En este artículo se define el derecho al cuidado de la salud e integración física y la necesidad de tener una adecuada política de prevención de riesgos laborales.
Art 19.
Uno de los artículos más importantes y definitorios. Establece los derechos y obligaciones en seguridad y salud en el trabajo tanto para la empresa como para los/as trabajadores/as.
Conocer el artículo 19 es fundamental para tener una idea clara sobre la aplicación de la prevención de riesgos en la empresa. En este sentido, en Digital Preventor somos conscientes de la importancia de entender esta normativa, por ello en nuestros cursos PRL damos especial relevancia a este texto legal, explicando y ofreciendo respuestas y transparencia a su significado.
Ley de prevención de riesgos laborales (LPRL)
La Ley de prevención de riesgos laborales, de 8 de noviembre de 1995, establece una serie de normas de cumplimiento obligatorio tanto para empresas como para empleados/as en materia de prevención de riesgos. El objetivo de esta ley es garantizar que toda persona trabajadora esté protegida por ley ante cualquier riesgo en el trabajo.
Otras normas reglamentarias
A raíz de la normativa anteriormente dispuesta, es posible encontrar una serie de normas reglamentarias que mejoran y actualizan la legislación vigente. A continuación, enumeramos algunas de estas:
Real Decreto 485/1997, de 14 de abril (deriva de LPRL)
Conceptos obligatorios en materia de señalización y seguridad.
Real Decreto 487/1997, de 14 de abril (deriva de LPRL)
Texto sobre seguridad, daños y riesgos sobre manipulación de cargas.
Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio
Conceptos y medidas de seguridad y salud sobre los equipos de trabajo.
Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo
Disposiciones de salud y seguridad en los equipos de protección individual.
Esto es tan solo una muestra de la normativa de prevención de riesgos laborales, es una legislación muy extensa que requiere de conocimiento. No dudes en formarte en cursos PRL y poseer la preparación necesaria para aplicar un plan profesional y eficaz de prevención de riesgos en tu empresa.
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