¿Sabes qué debes tener en cuenta en la prevención de riesgos para personas trabajadoras embarazadas?
La prevención en riesgos laborales debe garantizar la seguridad de cada persona trabajadora. En caso de embarazo, las acciones preventivas deben dirigirse tanto al cuidado de la salud de la persona embarazada como la salud del bebé. Las empresas deben asegurarse de que sus planes de prevención sean completos y efectivos, respondiendo a todas las necesidades y riesgos que pueden ocurrir en el entorno laboral.
El embarazo es una situación que se puede dar habitualmente en el entorno de trabajo. Requiere una formación específica en PRL para garantizar la seguridad y la salud de las personas trabajadoras embarazadas.
Embarazo y prevención
Aunque esta situación sea habitual, no todas las empresas abordan con el mismo esfuerzo la prevención en riesgos laborales. Y menos aún cuando afecta al embarazo. Esto repercute negativamente en la seguridad y el cuidado de la salud de las personas trabajadoras. Además, ofrece una mala imagen frente a los/as empleados/as y la sociedad.
El embarazo es una situación excepcional que requiere de un extremo cuidado y la protección específica tanto de la persona embarazada como del bebé. Un Plan de Prevención en riesgos laborales completo, profesional y eficaz debe de poseer las medidas preventivas pertinentes para garantizar la seguridad de las personas trabajadoras en estado.
Prevención para personas trabajadoras embarazadas
- Se recomienda poner la situación de embarazo en conocimiento de la empresa lo antes posible. De este modo, se podrán llevar a cabo las acciones preventivas necesarias. Si bien el ordenamiento jurídico no obliga a la persona trabajadora a comunicar su estado a la empresa, si esta no reconocer su situación no podrá exigir que se cumplan las medidas específicas necesarias.
- De un modo u otro, la empresa debe informar/formar a las personas trabajadoras sobre los posibles riesgos, causas, medidas preventivas y puestos de trabajo que puedan causar daños en situaciones de embarazo.
Artículo 25 de la Ley 31/1995
En el artículo 25 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales se indica “el deber de prestar especial protección a las personas trabajadoras especialmente sensibles ante determinados riesgos o tareas”.
Artículo 26 de la Ley 31/1995
Por otro lado, en el artículo 26 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, se habla de la protección de la maternidad. Este artículo específica cuáles son las obligaciones de la empresa al respecto:
- Evaluación de riesgos para tener en cuenta la naturaleza y riesgo de personas trabajadoras embarazadas.
- Adoptar las medidas pertinentes.
- Si se precisa, con la documentación necesaria, se deberá efectuar el cambio de puesto de trabajo.
- Si no existe otro puesto de trabajo, se puede promover el paso de la persona trabajadora a una situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo.
Tipos de riesgos en situación de embarazo
Los tipos de riesgos para el embarazo o situación de lactancia dependerán de los agentes que estén afectando o puedan afectar a la persona. Estos agentes son los que citamos a continuación:
- Físicos: choques, vibraciones, ruidos, frío o calor extremos, etc.
- Biológicos: agentes biológicos de los grupos 2, 3 y 4, que son los que pueden causar enfermedades en las personas.
- Químicos: agentes que pueden entrar en el organismo por inhalación, ingestión, penetración o absorción cutánea.
- Psicosociales: riesgos derivados de la organización del trabajo, del contenido del puesto o de la realización de las tareas.
- Ergonómicos: todos aquellos relacionados con los movimientos, posturas o acciones que pueden producir daños para la salud.
Formación en prevención para personas trabajadoras embarazadas
Para una prevención de riesgos laborales eficaz y completa es necesario implantar una estrategia de formación que pueda capacitar a las personas trabajadoras y a la empresa en temas específicos de prevención. Estos temas serán, por ejemplo, los relacionados con el embarazo en el entorno laboral.
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