La comunidad LGTBIQ+ y su seguridad en entornos laborales aún debe ser analizada. Nos encontramos en pleno siglo XXI y todavía existe una clara discriminación sexual en muchos espacios hacia la comunidad LGBTIQ+. Algunos de estos espacios son los entornos laborales, lugares donde cada persona debe sentirse tratada de la misma manera, con libertad y respeto sea cual sea su raza, género, identidad u orientación sexual.
Discriminación de la comunidad LGBTIQ+
Según los estudios, un 72% de las personas que pertenecen a la comunidad LGBTIQ+ reconocen preferir que sus compañeros/as desconozcan su orientación sexual a abrirse con naturalidad sobre su vida personal, aunque sí lo hayan hecho en otros ámbitos de su vida. Según publica Harvard Business Review, profesionalmente, ocultar un aspecto de la propia identidad puede restar eficiencia y compromiso dentro de un equipo cuando la persona se concentra en esquivar preguntas o dinámicas personales por temor a ser descubierta. Por otro lado, es terriblemente peligroso ya que la tasa de suicidios es más elevada entre la población LGBTIQ+ que en otros grupos sociales.
Desde el sindicato LAB se destaca que 7 de cada 10 personas del colectivo reconocen haber sufrido algún tipo de discriminación en el trabajo.
Para ponernos en contexto hicimos varias entrevistas. Os compartimos una a modo de resumen, pues agrupa bastante bien las respuestas recibidas.
Entrevista sobre la comunidad LGTBIQ+ y su seguridad
Para poner un ejemplo de la comunidad LGTBIQ+ y su seguridad en entornos laborales, hablamos con una persona víctima de situaciones de discriminación laboral.
Héctor es un chico abiertamente homosexual de 20 años que, en algunos momentos de su vida, se ha visto cohibido en situaciones homofóbicas en su puesto de trabajo o en la búsqueda de este.
Hola Héctor. Para ubicar un poco a los lectores, ¿cómo te defines?
¡Hola! Yo me identifico como hombre homosexual.
¿Te molesta la pregunta?
No, no me molesta en absoluto.
¿Alguna vez has sufrido discriminación para acceder a un puesto de trabajo? En una entrevista o en fases posteriores.
Sí. En más de una ocasión he tenido la sensación de sentirme discriminado, menos valorado o indiferente, sobre todo cuando quien me hacía la entrevista era un hombre. Mi experiencia me dice que las mujeres son más respetuosas, aunque no me gusta «generalizar». En realidad todos deberíamos evitarlo, pero te hablo de una experiencia muy concreta. Los hombres me han hecho sentir más incómodo en las entrevistas al ver que soy homosexual.
¿Ha tenido relación, por ejemplo, con tu inclinación sexual o tu comportamiento en la entrevista?
Sí, porque da la sensación de que no gusta el simple hecho de gesticular más de la cuenta, aunque yo no soy nada exagerado o incluso de la manera en que hablas, el tono, la voz… Te sientes muy analizado y aunque tal vez tengas los mismos estudios o incluso más que otras personas, te restan la oportunidad al tomarte menos en serio.
¿Has sufrido algún tipo de discriminación en tu puesto de trabajo? Por parte de compañeros, superiores…
Cuando finalmente estás contento porque has demostrado que eres un buen perfil para la posición y te han dado el trabajo … Luego el reto está dentro de la empresa. A veces te sientes incómodo siendo tú mismo porque te sientes juzgado constantemente por algunos compañeros, con lo cual acabas preocupándote por el qué dirán. Y esto sin duda crea estrés. Aún yendo con cuidado, me ha pasado que se han reído de mi orientación y se han referido a mi despectivamente como: “ese maricón de mierda”. En toda empresa hay quien no te va a respetar, pues va a considerar que tiene derecho a “insultarte”.
Entonces has sido víctima de agresiones homófobas verbales. ¿Ha habido algún tipo de violencia física o psicológica?
Por suerte, física, no. La psicológica acaba siendo el estar constantemente pensando que dirán, qué hacer para que no digan, pensar a quién le molestas y a quién no, el saber que te juzgan… Mi trabajo es además cara al público y he recibido amenazas con insultos por ser homosexual por parte de los clientes.
¿Has esquivado preguntas o insinuaciones personales por temor a descubrir tu orientación sexual?
¡Sí! Y he acabado mintiendo para que no sea lo típico de “¡qué sorpresa!” o “no creía que lo fueras”, “tengo muchos amigos que lo son”… Como si fuera un problema o algo malo, o raro.
¿Y has modificado tu forma de ser en algún momento? Por ejemplo rasgos de tu personalidad o formas de actuar.
Sí, tengo que reconocer que sí, todo con tal de que no me pregunten. Es agotador.
¿Lo has ocultado más por un bienestar personal que, por ejemplo, por miedo poner en peligro tu puesto de trabajo?
Exacto, aunque sí lo he hecho para evitar confrontaciones con compañeros de trabajo homófobos.
¿Crees que, a pesar del cambio que estamos viviendo, sigue existiendo homofobia en los entornos laborales?
Sí. A lo mejor no a los niveles extremos de hace unos años, aunque siempre habrá excepciones, pero sí, rotundamente continúa habiendo homofobia, al igual que también sigue habiendo discriminación hacia la mujer o racismo, etc. Son “guerras” en las que queda alguna batalla por ganar.
Sin duda, estos espacios deberían ser más seguros para la comunidad LGBTIQ+.
Siempre hay que apostar por algo que sea más seguro, y más cuando es un entorno en el que pasas muchas horas cada día.
Muchas gracias por tu testimonio, Héctor.
¡Muchas gracias a vosotros! No es sencillo reconocer las dificultades, hubiera preferido decir que no hay discriminación y que todo perfecto… Quién sabe, quizás en poco tiempo será así. Está habiendo un cambio social muy importante.
Con casos como el de Héctor nos queda clara una idea esencial: los entornos laborales, como cualquier rincón del mundo, tienen que ser espacios seguros, diversos e inclusivos, libres de odio, discriminación y violencia, ya que todos los trabajadores y trabajadoras merecen un respeto.
El papel de las empresas
Para poder cumplir con lo anterior, tanto empresas como trabajadores tienen la responsabilidad de dejar de lado sus prejuicios y poner en común sus valores para hacer, no solo de su entorno laboral, sino del mundo, un lugar mejor.
Propuestas de acciones en las empresas
¿Qué podemos hacer para ayudar a que una empresa con problemas de inclusión entre sus trabajadoras/es pueda prevenir o combatir y erradicar la discriminación?
- Creación y difusión de FORMACIÓN y campañas sobre el colectivo y la inclusión dentro de la empresa.
- Colaboración con activistas y funcionarios públicos que pueden dar conferencias y charlas abordando la discriminación contra la comunidad LGBTIQ+.
- Difusión de un lenguaje de contenido no discriminatorio en las comunicaciones corporativas.
- Promoción de la existencia de marcos normativos que garanticen los derechos de las personas pertenecientes al colectivo y penalicen la discriminación.
- Apoyo a eventos y organizaciones que aluden a los derechos LGBTIQ+.
La comunidad LGTBIQ+ y su seguridad en el trabajo
Puede que para algunos la idea de hablar sobre la comunidad LGTBIQ+ y su seguridad en el entorno laboral no sea tan importante. Tal vez crean que ya no es necesario.
Sin embargo, con el testimonio de Héctor y, quizás, con testimonios de otras personas de nuestro alrededor, podemos ir dándonos cuenta de que todavía es necesario tener esta conversación.
Por eso en Digital Preventor nos preocupamos por dar formación de calidad y ofrecemos cursos que incluyen los temas de igualdad y no discriminación en el entorno laboral o cómo prevenir y hacer frente a situaciones de acoso.