Diversos estudios muestran que las personas jóvenes son más proclives a sufrir accidentes laborales graves que las personas trabajadoras de mayor edad. Por eso es tan importante hablar sobre los jóvenes y la seguridad y salud en el trabajo.
A continuación veremos cuáles son las causas de este suceso y las medidas que se deben adoptar para evitar esos accidentes.
Jóvenes y mercado laboral
- En el año 2021, el 41,1% de los accidentes laborales los sufrieron personas trabajadoras con un contrato temporal.
- En España, siete de cada diez trabajadores/as jóvenes (entre 16 y 34 años) tenían un contrato temporal.
- Un gran porcentaje de los accidentes con baja contaban con una antigüedad en su puesto inferior al año.
Algunos de estos datos llevaron a crear la última reforma laboral con el objetivo de reducir la precariedad y temporalidad en el empleo. Tras su publicación en el BOE (Boletín Oficial del Estado) el 30 de diciembre de 2021 y su posterior implementación, los datos de temporalidad/siniestralidad pueden verse modificados, sobre todo en estos próximos años, pero entendemos que, aunque para mejor, las personas jóvenes siguen y seguirán siendo un colectivo de riesgo, ya que la temporalidad no es el único factor para la siniestralidad.
El colectivo es apoyado también por el Plan de Choque para el Empleo Joven, elaborado en colaboración con la Comunidades Autónomas y que tiene por objeto mejorar la integración laboral de las personas jóvenes en el mercado de trabajo bajo un enfoque integral. Entre los objetivos del Plan se fija el reducir la tasa de paro joven al 23,5% y ocupar a 168.000 menores de 25 años en paro, con una dotación presupuestaria para el conjunto del periodo (2 años) de 2000 millones de euros.
Contratos más habituales en su acceso al mercado laboral:
- Temporal
- Formación y Aprendizaje
- Prácticas
Algunos/as optan por ser autónomos/as, aunque son una muy pequeña minoría. El grueso de personas jóvenes trabaja para terceros.
Jóvenes y la seguridad y salud en el trabajo
Las personas trabajadoras jóvenes pueden verse especialmente expuestas a riesgos porque carecen de experiencia, formación y concienciación sobre el peligro. Necesitan un buen asesoramiento, información y supervisión, así como unos puestos de trabajo adecuados, seguros y saludables.
Por eso es tan relevante que hablemos sobre la seguridad y salud en el trabajo y señalemos los factores más comunes que ponen en riesgo a las personas trabajadoras jóvenes en sus primeros empleos. Estos factores son los siguientes:
- Carecer de práctica específica en el puesto de trabajo. Las personas jóvenes están a menudo muy formadas a nivel teórico, pero les falta la parte práctica. Las actividades y tareas se deben realizar una vez se haya recibido la formación específico-práctica adecuada.
- Tener falta de confianza para expresarse cuando surge un problema. Al ser nuevo personal en los puestos de trabajo, se les suma en algunas ocasiones la insuficiente madurez física o psicológica.
- Desconocer las obligaciones de la persona empleadora y sus derechos como personas trabajadoras. Al no conocer sus derechos, no pueden saber si el personal responsable no realiza la formación correctamente o no les proporciona la protección adicional adecuada.
- Subestimar sus capacidades o no dar a la prevención la importancia que tiene. A pesar de haber recibido la formación e instrucciones correctas, las personas jóvenes pueden sentirse capaces de todo y caer en el error de pensar «a mí no me va a pasar nada».
Las personas trabajadoras jóvenes deben esforzarse por evitar los riesgos inherentes a su trabajo, y el éxito de este objetivo depende en una gran parte de su actitud y del cumplimiento estricto de las instrucciones que se les ha dado.
Derechos y responsabilidades de la empresa
Es responsabilidad de la parte empleadora proteger la seguridad y la salud de sus empleados/as. Se deben realizar evaluaciones de riesgos antes de que el personal empiece a trabajar y adoptar medidas para proteger a estas personas. La persona empleadora debe adjudicar a las personas jóvenes una labor adecuada e impartirles formación para su correcta realización. También es importante la supervisión de los/as novatos/as en una posición que pueda entrañar algún tipo de riesgo.
Las personas jóvenes deben ser informadas sobre varios aspectos:
- Los riesgos que afronta en su puesto.
- Qué hacer para protegerse.
- Qué hacer en caso de emergencia o de resultar herido/a.
- A quién dirigirse en caso de duda sobre cuestiones de seguridad o en caso de accidente.
Hay que considerar, además, para menores de 18 años:
- No permitir que realicen tareas con gran riesgo, aunque se hayan implementado sistemas para evitarlos.
- Evitarán realizar trabajos con las siguientes condiciones:
- Superan su capacidad física o mental.
- Exposición a radiaciones o sustancias químicas.
- Temperaturas extremas, ruido o vibraciones.
- Comportan riesgos que es probable que no reconozcan o eviten, debido a su falta de experiencia, formación o de su insuficiente atención a la legislación laboral.
- Horario de nocturnidad.
- Requieren horas extraordinarias.
Excepcionalmente, podrán eludir las prohibiciones anteriores cuando los/as menores de 18 años hayan completado la escolaridad obligatoria y el trabajo sea indispensable para su formación profesional, lo realicen bajo la supervisión de una persona competente y los riesgos se reduzcan al menor nivel posible.
En el caso de menores, las personas empleadoras deberán informar a los padres, madres y tutores/as de los riesgos y de las medidas de protección. Además, pueden cooperar con la organización de prácticas laborales o de formación profesional para que participen en las dinámicas de prevención.
Buenas prácticas al emplear jóvenes
Finalmente, no podemos pasar por alto que hay buenas prácticas para el trabajo con menores que, aunque no son obligatorias, sí son recomendables:
- Formación específica a los/as supervisores/as sobre los factores de riesgo de trabajadores/as jóvenes.
- Realización de comprobaciones internas destinadas a controlar específicamente la seguridad de los/as jóvenes.
- Emplear prendas de diferente color o pegatinas visibles para los/as menores de 18 años, de manera que la persona supervisora pueda controlar con facilidad que no utilizan equipamiento o están áreas no permitidas o en áreas en las que no pueden operar.
- Completar el papel de la persona supervisora implicando a compañeros/as con más experiencia para que mantengan una observación especial sobre el trabajo de la persona joven, ayudándolo/a, remarcando los posibles peligros y contestando a sus preguntas. Esta labor no sustituye a la labor de supervisión, sino que la completa.
Derechos y responsabilidades de los/as jóvenes como empleados/as
- Derecho a hacer preguntas, plantear inquietudes y a negarse a hacer un trabajo que no es seguro.
- Responsabilidad de seguir las políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y de cuidar tanto su propia seguridad como la de sus compañeros/as.
Es importante que comuniquen sus problemas a alguien. Personas como su jefe/a, el/la representante de seguridad, el personal de salud, tutore/as legales o compañeros/as de trabajo de confianza.
Claves para evitar los accidentes
Las claves para evitar los accidentes son las siguientes:
- Hacer preguntas si tienen dudas. Cuando las instrucciones de trabajo no se hayan entendido, debe solicitar que se las repitan hasta su total comprensión.
- Conocer sus derechos y saber dónde encontrar ayuda.
- Entender los riesgos y saber qué hacer en caso de emergencia.
- No efectuar tareas para las que no se ha sido formados/as y seguir los procedimientos.
- Supervisión inicial.
- Una formación de calidad en prevención de riesgos laborales.
Inversión de futuro
¿Por qué vale la pena invertir en los/as jóvenes?
- Normalmente al ser su primer trabajo están motivados y quieren hacerlo bien.
- Pueden aportar ideas frescas a la empresa.
- Aprenden muy rápido.
- Tienen una elevada capacidad de trabajo.
- Quieren hacer las cosas bien y cumplir con lo que se espera de ellos/as.
- Pueden crecer en la empresa como profesionales creando un equipo sólido y estable.
En Digital Preventor apostamos por una formación de calidad en prevención de riesgos. Accede a nuestro catálogo de cursos para ver si se adaptan a tus necesidades y no dudes en contactarnos si tienes cualquier duda.
