La prevención de riesgos laborales también está presente durante las fiestas en estos meses de diciembre y enero. Con la llegada de los festejos del mes de diciembre y el fin de año tenemos momentos de disfrute con la colocación de las decoraciones y las comidas y cenas de empresa. Pero la prevención de riesgos laborales no puede descansar. Te dejamos algunos consejos y medidas preventivas para afrontar con cuidado los días de preparativos, los festejos y los traslados.
Prevención de riesgos laborales durante las fiestas
La prevención de riesgos laborales durante el mes de diciembre y en fin de año está encaminada hacia unos aspectos concretos. Durante el último mes del año suelen tener lugar, en España, las celebraciones de comidas y cenas de empresa para festejar la llegada de un año nuevo. Es por esto que, en caso de que tu empresa vaya a celebrar estas fechas, deberá tener en cuenta ciertas medidas de prevención dentro y fuera de la oficina.
Prevención dentro de la oficina
Ya conocemos la situación con la llegada de las fiestas para terminar el año. Queremos decorar nuestro lugar de trabajo y aportar un ambiente festivo antes de marcharnos a disfrutar algunos días de descanso. Por eso empezamos a colocar adornos, luces, velas, árboles y demás decoraciones. A continuación, te dejamos algunas medidas de prevención que deberás tener en cuenta a la hora de decorar la oficina:
- Si tienes que utilizar escaleras, colócalas sobre una superficie firme y estable y ábrelas completamente. Si tienes que subir y bajar adornos, pide ayuda a un/a compañero/a.
- En caso de hacer alguna instalación eléctrica o que suponga algún peligro, usa equipos de protección personal como gafas y guantes. Emplea, además, las herramientas adecuadas.
- Si fuera necesario hacer algún arreglo para el que no tienes material adecuado, o tienes que colocar algo en las alturas, contrata a personal cualificado para colocar los adornos y las luces.
- Es aconsejable, si colocas un árbol, que esté alejado de las zonas de paso para evitar tropiezos. Ten cuidado también con la colocación de los cables si has utilizado luces para decorarlo.
- Planifica la colocación de las luces por el mismo motivo. No las pongas en zonas de paso y ten cuidado con los cables. Aléjalas de las zonas en las que exista posibilidad de provocar electrocuciones o incendios.
- Del mismo modo, es preciso atender a la disposición de velas. No las pongas donde haya peligro de tirarlas. Tampoco cerca de cortinas o cualquier otro elemento inflamable.
- Revisa los circuitos, anclajes y puntos de apoyo de los elementos decorativos que estés montando. Comprueba que los cables no estén estropeados y no sobrecargues los enchufes.
- Comprueba también que los extintores estén operativos y en buen estado.
Prevención fuera de la oficina
Las fiestas también se celebran fuera de la oficina. Las comidas y cenas de empresa durante las festividades suelen tener lugar en restaurantes o locales a los que se acuerda que acudirán los/as empleados/as. Por eso es importante tener en cuenta ciertos aspectos:
Pirotecnia
Muchas personas utilizan material pirotécnico para celebrar las fiestas de diciembre y la llegada del fin de año. Aunque nosotros aconsejamos evitar el uso de pirotecnia, por las consecuencias que esto podría traer, es importante que recuerdes que, en caso de hacerlo, tendrás que tomar ciertas medidas preventivas.
- Estos elementos no pueden usarse en interiores.
- No los guardes en tu bolso o bolsillos.
- Ten precaución al encenderlos. Procura hacerlo en el suelo y en sentido contrario al viento.
- No debes arrojarlos a otras personas.
- No los coloques cerca de elementos que puedan proyectar fragmentos.
Desplazamientos
Las fiestas de empresa suelen estar organizadas por la propia empresa. Pueden realizarse bien dentro de la oficina o en un restaurante o local. Tanto para uno como otro evento, el desplazamiento hasta el lugar de la fiesta se realiza por motivos laborales.
De este modo, si se produjera un accidente durante la cena o comida en diciembre o enero, deberá estudiarse el caso con detenimiento, pues hay distintos factores que tener en cuenta. Habrá que saber si el evento estaba organizado por la empresa, si era de obligado cumplimiento, si se realizó en la oficina o en un local externo, si se produjo dentro de la oficina, en el local o en el trayecto…
En caso de producirse un accidente in itinere por estas circunstancias, puede considerarse accidente laboral, pues como establece el artículo 156 de la LGSS, tendrán consideración de accidentes de trabajo aquellos “ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las de su grupo profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa” y también los “acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo”, entre otros.
Desplazamiento y consumo de alcohol
Ya sea por el hecho de que hayas consumido alcohol en alguna celebración dentro de la oficina, como por que lo hayas consumido fuera de la oficina durante la comida o cena de empresa, debes tener cuidado si realizas desplazamientos.
Si sufres un accidente in itinere en estas fechas por el desplazamiento hacia o desde las celebraciones de empresa, este puede ser considerado accidente laboral. Sin embargo, existe una clara excepción. Si se acredita una relación directa de causalidad entre el accidente y el estado de intoxicación etílica de la persona trabajadora, no se considerará accidente laboral.
Por supuesto, esto es así porque la persona trabajadora se encuentra en un estado en el que es una imprudencia conducir un vehículo. No hace falta que recordemos la importancia de no conducir si hemos consumido bebidas alcohólicas.
Como ves, la prevención de riesgos laborales durante el último mes del año no puede ser descuidada. En Digital Preventor queremos asegurarnos de que pases unas fiestas inolvidables. Y esto incluye que no sufras ningún percance o accidente. Por eso, la formación es fundamental a lo largo de todo el año y, por supuesto, incluye que tus empleados/as se sientan seguros y capacitados para trabajar en cualquier época festiva.
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