La prevención de riesgos laborales en las ETT debe cumplir con unos requisitos específicos. Las empresas de trabajo temporal tienen muchas obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales al ceder trabajadores/as a las empresas. Conoce los derechos de las personas trabajadoras que son contratadas a través de una ETT y cuáles son sus obligaciones.
¿Qué es una ETT?
Las empresas de trabajo temporal, también denominadas ETT, son un actor determinante en el mercado laboral. Son aquellas compañías cuya actividad profesional consiste en la búsqueda y cesión de trabajadores/as, con carácter temporal, a las compañías que lo necesiten. Cuando una empresa necesita cubrir un puesto de forma temporal, suele recurrir a las ETT para que estas desarrollen la búsqueda y se ocupen de la cesión de la persona trabajadora.
Prevención de riesgos laborales en las ETT
En este ámbito de trabajo se generan relaciones de carácter laboral entre varios actores:
- La empresa de trabajo temporal.
- El/la trabajador/a.
- La empresa usuaria (es la que recibe a la persona trabajadora cedida o puesta a disposición).
Además de las relaciones contractuales, personales, etc., existe la obligación y el deber de cumplir con todo aquello relacionado con la prevención de riesgos laborales, un tema que, a veces, queda un poco difuminado por la falta de información.
Veamos cómo las tres partes interesadas en este contexto laboral deben poner de su parte para cumplir con la legislación en prevención de riesgos laborales.
Normativa aplicada para ETT
Según las estadísticas, una de cada seis personas tiene un contrato a través de una ETT. Por lo tanto, la normativa y legislación debe estar bien clara para cubrir los derechos y obligaciones de las personas trabajadoras. En materia de prevención de riesgos laborales debemos tener en cuenta las siguientes cuestiones:
LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales
En esta ley se recoge, en su artículo 28, todo aquello relacionado con el hecho de que las personas trabajadoras contratadas por una ETT deben disfrutar del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que el resto de trabajadores/as de la empresa usuaria.
RD 216/1999, de 5 de febrero, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de las empresas de trabajo temporal
Real Decreto que establece las obligaciones de las empresas de trabajo temporal y las empresas usuarias en materia de prevención de riesgos laborales, así como la garantía del mismo nivel de protección para todo el personal de la empresa. También se establecen las limitaciones de contratación para determinados trabajos catalogados con cierta peligrosidad.
Obligaciones para la ETT y la empresa usuaria
Cuando un/a profesional entra a trabajar, mediante ETT, a un puesto en una empresa usuaria, ¿quién tiene la obligación de formar a esta persona en prevención de riesgos laborales? La respuesta es sencilla: las dos partes deben cumplir ciertas obligaciones.
Obligaciones ETT / Prevención de riesgos laborales
- Informar y formar sobre las características del puesto de trabajo y sus posibles riesgos.
- Garantizar la vigilancia de la salud de la persona trabajadora desde el inicio de la relación contractual hasta el fin de esta.
- En caso de accidente, notificar en los plazos previstos y realizar la pertinente investigación en conjunto con la empresa usuaria.
Obligaciones empresa usuaria / Prevención de riesgos laborales
- Tareas de información sobre requisitos y riesgos del puesto de trabajo y medidas preventivas por adoptar.
- Dotar a la persona trabajadora de los equipos de protección individual necesarios para proteger su seguridad y salud en el trabajo.
- Asegurarse de que la persona trabajadora cumple con todo lo que se le ha informado.
Cada trabajador/a debe cumplir con lo estipulado por parte de la empresa usuaria en el ámbito de prevención de riesgos laborales. A día de hoy, existen recursos PRL para PYME y empresas que permiten tener un control sobre las buenas prácticas de prevención en riesgos laborales en este tipo de relaciones contractuales.
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