Conmemorando, durante esta semana, el Día Internacional de la Mujer, hoy hablamos sobre perspectiva de género e igualdad en la prevención de riesgos laborales.
Día internacional de la mujer
El Día Internacional de la Mujer, celebrado cada 8 de marzo, conmemora la lucha de las mujeres por lograr una participación y reconocimiento igualitarios en la sociedad con respecto al hombre.
Según la Organización Mundial de la Salud, la integración de la dimensión de género en la salud es un proceso tanto político como técnico que requiere cambios en la cultura, los objetivos, las estructuras y la asignación de recursos de las organizaciones. De este modo, la lucha por la igualdad debe incluir la perspectiva de género para lograr que la salud laboral esté garantizada para todas las personas trabajadoras por igual.
Perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales
El Marco Estratégico de la Unión Europea en materia de salud y seguridad en el trabajo 2021-2027 y el III Plan Estratégico de Igualdad entre Mujeres y Hombres 2022-2025 reconocen la necesidad de la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de los riesgos laborales. A día de hoy, la prevención en la salud laboral de la mujer aún no tiene concreciones específicas que resultan necesarias.
Los riesgos laborales afectan de manera desigual a los hombres y a las mujeres. Es evidente que, aunque se haya avanzado en materia de igualdad, aún existen diferencias en los sectores en los que trabajan mayormente hombres o mujeres. Por tanto, se encuentran en condiciones y posiciones sociales y económicas diferentes y es por ello que también se exponen a problemas de salud diferentes. Así, los trabajos ocupados predominantemente por mujeres suelen presentar sobre todo riesgos ergonómicos, psicosociales y organizativos.
Planes de igualdad y prevención en las empresas
El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ofrece herramientas para la realización de Planes de Igualdad en las empresas. El fin de estas herramientas es facilitar que las empresas evalúen sus propios recursos de gestión desde la óptica de la igualdad entre mujeres y hombres. Se trata de 12 documentos que ayudan durante las fases que conforman un Plan de Igualdad:
- Compromiso.
- Comisión de igualdad
- Diagnóstico.
- Elaboración del plan.
- Seguimiento y evaluación.
En este artículo resumimos los puntos clave de la Herramienta de Apoyo nº10: Salud y Riesgos Laborales con Perspectiva de Género. Este documento se centra en la salud y riesgos laborales a los que se ven expuestos las mujeres.
Prevención de la salud laboral de las mujeres
En primer lugar, este documento nos presenta la situación actual sobre la prevención en la salud laboral de las mujeres:
No existe una política preventiva específica de riesgos laborales desagregada por sexos desde el punto de vista del marco legal vigente. Las únicas medidas preventivas existentes se refieren a la capacidad reproductiva o al propio estado biológico del embarazo, como estado temporal o transitorio que merece una protección específica en el marco de las obligaciones preventivas que impone a la empresa la legislación sobre seguridad y salud en el trabajo.
Por el contrario, se desconoce por completo toda protección específica en primer lugar de los factores ligados a elementos externos al trabajo pero que interactúan con éste para potenciar o multiplicar el riesgo, y en segundo lugar, de un riesgo que aparece como emergente, pese a ser consustancial a la historia del trabajo de la mujer, las relacionadas con su doble rol o trabajo fuera y dentro del ámbito doméstico.
No obstante, establece que sí existen ciertos riesgos específicos:
- Riesgos psicosociales, entre los que se incluye el acoso, laboral genérico o sexual. Frecuentes en sectores como la educación, los servicios sociales y la asistencia sanitaria.
- Dobles jornadas (o doble presencia).
- Riesgos ligados a actividades feminizadas: textil y confección, servicios, enseñanza, hostelería y comercio, sanidad, agroalimentación…
- Riesgos derivados de otros factores de discriminación: salarios más bajos, menor participación en la toma de decisiones, en los puestos directivos o de relevancia, precariedad laboral, temor a la pérdida del empleo con ocasión del embarazo o la maternidad, etc.
Desigualdades de género en el mercado de trabajo
- Dificultades de acceso y permanencia en el mercado de trabajo.
- Las mujeres son las más afectadas por el desempleo de larga duración.
- Se encuentran en mayor proporción entre las personas que buscan el primer trabajo.
- Condiciones laborales más precarias: la contratación temporal es más frecuente entre las mujeres.
- El trabajo a tiempo parcial es más frecuente entre las mujeres (a menudo para compaginar la vida laboral con la familiar, pero otras veces es la única opción disponible).
Riesgos laborales asociados a las desigualdades de género
Como sabemos, aún existe segregación por género en los trabajos. Algunos sectores están ocupados por más mujeres y otros por más hombres. En las actividades desarrolladas predominantemente por las mujeres, los riesgos más frecuentes son los relacionados con posturas de trabajo inadecuadas, largas jornadas de pie, trabajos repetitivos y exposición a agentes químicos y biológicos. Mientras que en los trabajos ocupados mayoritariamente por hombres predominan los riesgos relacionados con la seguridad y la manipulación de objetos con un peso elevado.
- Riesgos psicosociales: las mujeres, en mayor proporción, llevan a cabo tareas monótonas, obtienen un salario inferior, tienen menos oportunidades de participar en la planificación de su propio trabajo y tienen menos expectativas de promoción profesional; además, sufren acoso psicológico y sexual en mayor grado que los hombres.
- Diseño de los puestos de trabajo: desde la organización de los espacios, pasando por los horarios, los equipos y las herramientas, casi todo se ha pensado, mayoritariamente, siguiendo un modelo masculino de trabajador.
- Organización del tiempo de trabajo: parte de un modelo de disponibilidad constante por parte de las personas trabajadoras, sin tener en cuenta las responsabilidades o necesidades relacionadas con el entorno familiar.
- Exposición a sustancias tóxicas: no se tiene en cuenta la posibilidad de que la respuesta toxicológica pueda ser diferente entre las mujeres y los hombres.
Efectos en la salud de los factores de riesgo psicosocial
La exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo está asociada con numerosos problemas de salud:
- Enfermedades cardiovasculares.
- Trastornos mentales.
- Problemas respiratorios.
- Trastornos gastrointestinales.
- Problemas dermatológicos.
- Dolores músculo-esqueléticos.
- Debilidad del sistema inmunitario o endocrino.
Estos trastornos afectan en mayor proporción a las mujeres en trabajos en los que se produce una alta exigencia sumada a la baja compensación económica y otros factores como una ineficiente conciliación de la vida personal y laboral.
La intervención preventiva
Riesgos psicosociales
Las intervenciones preventivas deben basarse en una correcta evaluación de riesgos y en una mejora de las condiciones de trabajo. De este modo, habrá que tener en cuenta “cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud” de las personas trabajadoras, tomando en consideración “todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador” (artículo 4.7. Ley 31/1995).
En cuanto a los riesgos psicosociales, el artículo 15 de la ley 31/1995 establece que la empresa debe realizar, entre otras acciones, las siguientes:
- Combatir los riesgos en su origen.
- Adaptar el trabajo a la persona (puesto de trabajo, equipos y métodos de trabajo) para atenuar el trabajo monótono y repetitivo.
- Planificar la prevención (organización del trabajo, condiciones de trabajo, relaciones sociales e influencia de los factores ambientales).
Vigilancia de la salud
- Se deben tener en cuenta las exposiciones mayoritarias en las mujeres, las diferencias biológicas y las desigualdades sociales.
- Hay que poner énfasis en las enfermedades relacionadas con el trabajo.
- Los resultados colectivos de la vigilancia epidemiológica se presentarán por sexos y se analizarán de forma completa y diferenciada.
- El Plan de Igualdad debe ser una herramienta clave para mejorar la actividad preventiva en las empresas.
Violencia contra las mujeres
En el ámbito del trabajo, las mujeres sufren más violencia en forma de acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Este tipo de violencia se define en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, que establece la obligatoriedad del tratamiento empresarial, relaciona estas conductas con la salud de las personas trabajadoras y modifica las normas procesales para facilitar que la ciudadanía pueda defenderse ante estas situaciones. A este tema se dedica la Herramienta de Apoyo nº9 “Acoso sexual y acoso por razón de sexo”.
En cuanto a las empresas, el Plan de Igualdad y el Plan de Prevención de Riesgos Laborales se convierten en instrumentos básicos para la prevención y la detección del acoso sexual y por razón de sexo. Y, por supuesto, no debemos esperar a celebrar el Día Internacional de la Mujer para recordar la importancia de la prevención y que estos planes cobren la importancia que tienen en la organización del trabajo.
En Digital Preventor trabajamos para que la igualdad de género sea un hecho. Y durante esta semana, conmemorando el Día de la Mujer, queremos ayudarte a tenerlo presente en la prevención de riesgos laborales. Creemos que la formación es un factor clave para impulsar y fomentar la igualdad. Por eso te ofrecemos formaciones de igualdad en el ámbito laboral y prevención del acoso sexual o de género en el trabajo.
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