El Día Internacional de los Trabajadores es una fecha conmemorativa que se celebra internacionalmente el 1 de mayo de cada año. Esta fecha tiene su origen en la lucha por los derechos laborales que se llevó a cabo en la segunda mitad del siglo XIX en Estados Unidos y Europa. En España, el Día Internacional de los Trabajadores se celebra desde 1889 y es un día de reivindicación de los derechos laborales.
En este artículo, hablaremos sobre la importancia de este día y lo que se ha conseguido hasta ahora gracias a la lucha por los derechos de las personas trabajadoras. Más en concreto, hablaremos sobre la importancia de la prevención de riesgos laborales en las empresas y la necesidad de que las personas trabajadoras reciban una buena formación en esta materia.
Día Internacional de los Trabajadores
La lucha por los derechos de las personas trabajadoras
La lucha por los derechos de las personas trabajadoras es una lucha histórica que ha tenido lugar en todo el mundo. En España, esta comenzó durante la primera mitad del siglo XX y se centró en la mejora de las condiciones laborales de las personas trabajadoras y en la protección de sus derechos.
Gracias a esta lucha, se lograron importantes avances en materia laboral en España, como la creación del Estatuto de los Trabajadores en 1980, que estableció los derechos y obligaciones de trabajadores/as y las empresas.
Sin embargo, a pesar de los avances logrados, todavía quedan muchos retos por afrontar en materia de derechos laborales. En la actualidad, la precariedad laboral, la falta de estabilidad en el empleo y la brecha salarial son algunos de los problemas más acuciantes en España y en el mundo. Por eso seguimos luchando y conmemorando cada 1 de mayo el Día Internacional de los Trabajadores.
Derechos laborales en España
En España, los derechos laborales están regulados en su mayoría en el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores.
Esta ley aplica a las personas trabajadoras que “voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario”, incluyendo el “trabajo que presten los trabajadores españoles contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero(…). Dichos trabajadores tendrán, al menos, los derechos económicos que les corresponderían de trabajar en territorio español.”.
Así, el artículo 4 dispone lo siguiente en cuanto a derechos laborales:
- Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
- Libre sindicación.
- Negociación colectiva.
- Adopción de medidas de conflicto colectivo.
- Huelga.
- Reunión.
- Información, consulta y participación en la empresa.
Por otro lado, en la relación de trabajo, las personas trabajadoras tienen los siguientes derechos:
- Ocupación efectiva.
- Promoción y formación profesional.
- No discriminación por motivos raciales, étnicos, de sexo, discapacidad, edad, etc.
- Integridad física.
- Adecuada política de prevención de riesgos laborales.
- Respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad.
- Protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual.
- Protección frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- Percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
- Ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
- Cuantos otros derechos se deriven específicamente del contrato de trabajo.
Además de estos derechos básicos, las personas trabajadoras pueden tener derechos adquiridos. Estos son otorgados por la empresa y pueden darse de manera unilateral, porque así lo decide la empresa o porque se ha pactado así entre empresa y trabajador/a.
Los derechos adquiridos suponen unas condiciones de mayor beneficio laboral que las establecidas por el contrato de trabajo, el convenio colectivo o la ley.
Derechos laborales con respecto a seguridad y salud en el trabajo
Además de los anteriores, existe también el derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. La empresa debe asegurar que se cumplen los siguientes:
- Información.
- Consulta.
- Participación.
- Formación preventiva.
- Protección eficaz (dando los equipos necesarios).
- Paralización en caso de riesgo grave e inminente.
- Vigilancia de la salud.
- Efectuar propuestas.
- Abandonar el lugar de trabajo cuando se considere que la actividad entraña un riesgo grave e inminente para la vida o la salud.
La importancia de la prevención de riesgos laborales
Uno de los aspectos más importantes en la lucha por los derechos laborales es la prevención de riesgos laborales. Esta se refiere a todas las acciones y medidas que se llevan a cabo para evitar los riesgos asociados con el trabajo y garantizar el derecho a la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.
En España, cada año se producen miles de accidentes laborales, algunos de ellos mortales. Además, estos accidentes pueden tener un impacto económico importante para las empresas, ya que pueden dar lugar a indemnizaciones, bajas laborales y multas por parte de la administración. Por ello, es fundamental que las empresas adopten medidas efectivas para prevenir los riesgos.
La legislación española establece que las empresas tienen la responsabilidad de garantizar la seguridad y la salud de las personas trabajadoras. Así, es necesario adoptar medidas de prevención de riesgos laborales no solo en la empresa, sino también con respecto a la formación del personal.
La formación en prevención de riesgos laborales
La formación en prevención de riesgos laborales es un aspecto fundamental para garantizar la seguridad y la salud laboral. Las personas trabajadoras deben conocer los riesgos asociados con su trabajo y las medidas que se deben adoptar para prevenirlos.
En España, esta formación es obligatoria para todas las personas trabajadoras, independientemente del sector en el que trabajen. La formación se lleva a cabo a través de cursos específicos que se adaptan a las necesidades de cada sector y de cada empresa.
Además, la formación en prevención de riesgos laborales no solo es importante para las personas trabajadoras, sino también para las empresas. Estas tienen la responsabilidad de garantizar la seguridad y la salud de su personal, por lo que deben tener un conocimiento profundo de las medidas de prevención de riesgos laborales que deben aplicarse en su empresa y, en concreto, para cada puesto de trabajo.
Por tanto, es fundamental que las empresas inviertan en la formación en prevención de riesgos laborales y que el personal reciba una formación adecuada en esta materia. La formación en prevención de riesgos laborales debe ser continua y actualizada, ya que los riesgos asociados al trabajo pueden variar con el tiempo.
En Digital Preventor podemos asegurarte que tu empresa cumplirá con estas medidas. Con nuestras formaciones, tu personal recibirá una formación continua y actualizada, siempre acorde con los riesgos laborales de tu empresa y de su puesto de trabajo. Así, de verdad se conseguirá ganar la lucha por los derechos que realizamos cada día y, también, cada Día Internacional de los Trabajadores.
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