La vigilancia de la salud laboral es un aspecto fundamental para el bienestar de las personas trabajadoras y para el correcto desarrollo de la actividad laboral en cualquier ámbito. Es una herramienta clave en la prevención de riesgos laborales y en la promoción de un entorno laboral saludable y seguro.
En este artículo, hablaremos sobre la importancia de la vigilancia de la salud laboral en la prevención de riesgos laborales y cómo se lleva a cabo.
¿Qué es la vigilancia de la salud laboral?
La vigilancia de la salud laboral es un conjunto de medidas preventivas que se llevan a cabo con el objetivo de detectar, prevenir y controlar los riesgos laborales que pueden afectar la salud de las personas trabajadoras en el desempeño de su actividad laboral.
No solo se enfoca en la prevención de enfermedades y lesiones, sino también en la promoción de la salud y el bienestar.
Diferencias con la medicina del trabajo
Es importante distinguir la vigilancia de la salud laboral de la medicina del trabajo, ya que aunque ambas se enfocan en la salud de las personas trabajadoras, tienen diferencias significativas.
- Medicina del trabajo: diagnóstico y tratamiento de enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo.
- Vigilancia de la salud laboral: prevención y control de los riesgos laborales.
Principales riesgos laborales que pueden afectar la salud
- Físicos: ruido, vibraciones, temperatura, radiaciones, iluminación inadecuada, entre otros.
- Químicos: exposición a sustancias químicas tóxicas, gases, vapores, líquidos, entre otros.
- Biológicos: exposición a agentes biológicos, como virus, bacterias, hongos, entre otros.
- Psicosociales: estrés laboral, acoso laboral, violencia en el trabajo, entre otros.
¿Cómo se lleva a cabo la vigilancia de la salud laboral?
La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, establece en su artículo 14.1:
Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.
Este deber de protección constituye, igualmente, un deber de las Administraciones públicas respecto del personal a su servicio.
Los derechos de información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud, en los términos previstos en la presente Ley, forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Por consiguiente, se trata de un aspecto que la empresa está obligada a tener en cuenta dentro de sus procesos de prevención de riesgos laborales.
Así, la vigilancia de la salud laboral puede llevarse a cabo mediante diversos métodos:
- Exámenes médicos para detectar posibles enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo.
- Evaluación de la exposición a los riesgos laborales, como sustancias químicas, ruido, temperatura, entre otros.
- Evaluación ergonómica de los puestos de trabajo y los movimientos del cuerpo para prevenir lesiones musculoesqueléticas.
- Análisis de los datos obtenidos de los exámenes médicos, evaluaciones de la exposición y evaluaciones ergonómicas para identificar posibles riesgos laborales.
¿En qué momentos se realizan estas pruebas?
El RD 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, establece en su artículo 37 que la actividad sanitaria en materia de vigilancia de la salud deberá abarcar, en las condiciones fijadas por el artículo 22 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales:
- Una evaluación de la salud inicial después de la incorporación al trabajo o después de la asignación de tareas específicas con nuevos riesgos para la salud.
- Una evaluación de la salud de las personas trabajadoras que reanuden el trabajo tras una ausencia prolongada por motivos de salud, con la finalidad de descubrir sus eventuales orígenes profesionales y recomendar una acción apropiada para la protección.
- Una vigilancia de la salud a intervalos periódicos.
Si se producen gastos por desplazamientos o se alarga la jornada laboral para los reconocimientos, esto en ningún caso correrá por cuenta de la persona trabajadora. Asimismo, debe recibir compensación salarial por las horas extras.
Historia clínico-laboral
Además, en este artículo se establece que la vigilancia de la salud estará sometida a protocolos específicos y que los exámenes de salud incluirán una historia clínico-laboral. En este historial se deben incluir “los datos de anamnesis, exploración clínica y control biológico y estudios complementarios en función de los riesgos inherentes al trabajo” y también “se hará constar una descripción detallada del puesto de trabajo, el tiempo de permanencia en el mismo, los riesgos detectados en el análisis de las condiciones de trabajo, y las medidas de prevención adoptadas”.
Derechos de las personas trabajadoras en la vigilancia de la salud
El artículo 22 de la LPRL establece los siguientes derechos:
- La empresa garantizará la vigilancia periódica del estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Esta solo podrá realizarse si la persona ha dado su consentimiento, pues tiene carácter voluntario. No obstante, se admiten como excepción:
los supuestos en los que (…) sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
- Las medidas de vigilancia y control de la salud se llevarán a cabo respetando el derecho a la intimidad, a la dignidad y la confidencialidad.
- Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado anterior serán comunicados a las personas afectadas.
- Los datos relativos a la vigilancia de la salud no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio de la persona. Además, el acceso a la información médica de carácter personal será restringido y la empresa no podrá acceder sin consentimiento. Solo podrá ser informada de la conclusión en relación con el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir mejoras y medidas de protección y prevención.
- Si la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo hace necesario, el derecho a la vigilancia periódica deberá ser prolongado más allá de la finalización de la relación laboral.
- Las medidas de vigilancia y control de la salud se llevarán a cabo por personal sanitario con formación y capacidad acreditada.
La importancia de vigilar la salud del personal
En definitiva, los beneficios de la vigilancia de la salud laboral son numerosos y significativos. Llevar a cabo estas medidas permite:
- Detectar posibles enfermedades y lesiones laborales de forma temprana.
- Identificar factores que pueden afectar la salud y el bienestar de las personas trabajadoras, como el estrés laboral o la falta de ergonomía.
- Tomar medidas para promover un entorno laboral saludable y seguro.
- Reducir los riesgos laborales y promover un entorno laboral saludable.
- Mejorar la productividad y la calidad del trabajo.
De este modo, la vigilancia de la salud laboral se convierte en una herramienta fundamental en la prevención de riesgos laborales y en la promoción de un entorno laboral saludable y seguro para las personas trabajadoras.
Desde Digital Preventor queremos recordarte lo importante que es que las empresas implementen medidas adecuadas de vigilancia de la salud laboral para garantizar la salud y el bienestar, así como que se respeten los derechos y la privacidad de las personas en todo momento.
La salud laboral es fundamental para el desarrollo sostenible de cualquier actividad y es responsabilidad de todos asegurarnos de que se proteja adecuadamente. Si necesitas ayuda o información sobre este ámbito, no dudes en contactarnos. Te atenderemos y ayudaremos con cualquier pregunta que tengas en relación con la salud laboral.