Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) desempeñan un papel vital en el mercado laboral, facilitando la conexión entre empresas que necesitan personal y trabajadores y trabajadoras en busca de empleo. Para comprender plenamente su impacto y funcionamiento, es esencial explorar su estructura interna y sus obligaciones, especialmente a la luz de la reciente reforma laboral en España, que ha introducido cambios significativos en la manera en que estas entidades operan y se relacionan con sus clientes y personas trabajadoras.
¿Cómo funcionan las ETT?
Las ETT actúan como intermediarias en el mercado laboral, contratando trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas. Este proceso involucra varias etapas clave:
1. Reclutamiento y selección. Las ETT buscan candidatos a través de diversas fuentes, como bases de datos propias, anuncios de empleo y colaboración con instituciones educativas. Posteriormente, realizan procesos de selección para evaluar las habilidades y competencias de los candidatos.
2. Contratación. Una vez seleccionados, los trabajadores son contratados por la ETT. Esto significa que la relación laboral se establece entre el trabajador y la ETT, aunque el trabajo se realice en la empresa usuaria.
3. Asignación. Los trabajadores son asignados a diferentes empresas usuarias según las necesidades específicas de estas. La duración y condiciones del trabajo temporal se estipulan en un contrato entre la ETT y la empresa usuaria.
4. Gestión y supervisión. Durante la asignación, la ETT sigue gestionando aspectos administrativos y laborales, como el pago de salarios, la gestión de bajas laborales y el cumplimiento de normativas de seguridad y salud laboral.
Estructura habitual de una ETT
Las ETT suelen tener una estructura organizativa que les permite gestionar eficazmente tanto la contratación como la asignación de personal. Esta estructura generalmente incluye:
Un departamento de Recursos Humanos encargado del reclutamiento, selección y contratación de trabajadores. Este departamento también gestiona la formación y el desarrollo profesional de los empleados.
El departamento comercial, que es responsable de captar y gestionar las relaciones con las empresas usuarias. Este departamento identifica las necesidades de personal de las empresas y coordina con el departamento de recursos humanos para satisfacer esas necesidades.
Un área de operaciones para supervisar la asignación de trabajadores a las empresas usuarias y asegurar que se cumplan los términos del contrato. Desde esta sección también se gestionan aspectos logísticos y administrativos.
Por último, un departamento legal y de cumplimiento que garantice que la ETT cumpla con todas las normativas laborales y contractuales. Este departamento es especialmente importante en el contexto de cambios legislativos, como la nueva reforma laboral, de la que hablaremos en detalle más adelante.
Obligaciones de las ETT
Las ETT tienen diversas obligaciones legales para asegurar la protección de los trabajadores y el cumplimiento de las normativas. Con la nueva reforma laboral, estas obligaciones se han reforzado:
- Transparencia en la contratación. Las ETT deben proporcionar información clara y detallada a los trabajadores sobre las condiciones de empleo, incluyendo la duración del contrato, las responsabilidades del puesto y los derechos laborales.
- Garantía de derechos laborales. Los trabajadores temporales deben tener acceso a los mismos derechos laborales que los empleados permanentes de la empresa usuaria, como el acceso a formación, igualdad de trato y no discriminación. Las ETT deben cumplir con todas las leyes laborales vigentes, incluyendo las relativas a contratos temporales, salarios, horarios de trabajo y condiciones de empleo.
- Seguridad y salud en el trabajo. Las ETT deben asegurar que los trabajadores temporales reciban la formación y los equipos necesarios para trabajar en condiciones seguras, y deben supervisar que las empresas usuarias cumplan con las normativas de seguridad y salud laboral.
- Facilitar la transición a empleos permanentes. En línea con la nueva reforma laboral, las ETT deben apoyar a los trabajadores temporales en la búsqueda de oportunidades para contratos permanentes, colaborando con las empresas usuarias para identificar estas oportunidades.
Impacto de la nueva reforma laboral en las ETT
La reforma laboral de 2022 ha supuesto un punto de inflexión en el panorama de la contratación temporal en España, impulsando la contratación indefinida y limitando el uso de contratos temporales. Esto ha impactado directamente en las empresas de trabajo temporal (ETT), quienes han debido adaptar sus prácticas a las nuevas regulaciones.
Eliminación de los contratos por obra y servicio y nuevas modalidades de contrato
Una de las consecuencias más relevantes de la reforma es la eliminación de los contratos por obra y servicio, la modalidad de contratación temporal más utilizada por las ETT hasta ahora. Esta medida busca reducir la precariedad laboral y fomentar la estabilidad en el empleo.
Ante la eliminación de los contratos por obra y servicio, las ETT ahora cuentan con un abanico de opciones más amplio para cubrir las necesidades puntuales de las empresas usuarias. Entre las modalidades de contrato que pueden utilizar se encuentran:
Contrato de trabajo temporal
- Causas permitidas: Sustitución de trabajadores, aumento de la actividad empresarial, obras y servicios de temporada, contratos de interinidad.
- Duración máxima: 6 meses (ampliable a 1 año por convenio colectivo) con un máximo de 18 meses en un período de 24 meses (en caso de encadenamiento de contratos).
- Renovación: Solo posible si se cumplen las causas previstas para la contratación temporal.
Contrato fijo discontinuo
- Para trabajos estacionales o cíclicos.
- Jornadas de trabajo: Se alternan períodos de actividad con períodos de inactividad.
- Retribución: Durante los períodos de inactividad, el trabajador tiene derecho a una prestación por desempleo especial.
Contrato de interinidad
- Para cubrir puestos de trabajo vacantes por ausencia del trabajador titular.
- Duración: Hasta la reincorporación del trabajador titular.
- Renovación: Posible en caso de prórroga de la ausencia del trabajador titular.
En resumen, las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) juegan un papel crucial en el mercado laboral, proporcionando flexibilidad y soluciones eficientes tanto para las empresas como para las personas trabajadoras. Precisamente, los cambios que ha introducido la reciente reforma laboral buscan garantizar que la temporalidad se utilice de manera justa y responsable, evitando la precariedad laboral. Al cumplir con las normativas y adoptar buenas prácticas, las ETT pueden continuar siendo una herramienta eficaz y justa para conectar a trabajadores y puestos de trabajo.
