Estos sistemas permiten asignar cursos automáticamente a los trabajadores, enviar recordatorios cuando una formación está pendiente y registrar el progreso de cada empleado. Además, generan informes que permiten a los responsables de RRHH conocer el estado formativo de toda la plantilla.
Search
Recent Posts
- Si sospechas acoso en tu equipo, qué observar y cómo actuar
- Siniestralidad laboral en España 2025: datos, sectores y qué explican los accidentes graves
- Integrar la prevención: cómo organizarla para que influya en el trabajo
- Viajes de trabajo: ¿estamos evaluando realmente sus riesgos?
- Cómo actuar a tiempo para prevenir el burnout