Igualdad en el ámbito laboral
Todas las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a realizar un plan de igualdad
Este curso ofrece a los estudiantes información y conocimientos básicos sobre la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo.
Forma parte de las acciones incluidas en los planes de igualdad de la empresa y contribuye a sensibilizar y formar al personal en materia de igualdad y no discriminación. Esto mejora de manera significativa el ambiente laboral y fomenta relaciones justas y respetuosas entre compañeros
TEMARIO
- La discriminación por razones de sexo en el ámbito laboral
- Introducción al principio de igualdad
- Ley Orgánica-Igualdad Efec. entre mujeres y hombres (LOI)
- Los planes de igualdad en las empresas I
- Los planes de igualdad en las empresas II
- Trabajo y salud desde una perspectiva de género
- Desigualdad de género en el mercado laboral
- Integración de la perspectiva de género
- Riesgos laborales asociados a la desigualdad
- Riesgos psicosociales según el Género
Riesgos psicosociales
El estrés tiene un efecto adverso en los empleados y en las organizaciones.
Este curso introduce los principales factores psicosociales en el entorno laboral, como la carga de trabajo, la insatisfacción, la ira y el estrés, y proporciona estrategias para gestionarlos. El exceso de cortisol provocado por el estrés puede dañar seriamente tanto la salud de los empleados como el rendimiento de la empresa. Cuidar del bienestar mental es tan esencial como cuidar de la salud física, y aprender a controlar el estrés es una inversión inteligente.
TEMARIO
- Factores psicosociales en el trabajo
- Carga de trabajo
- Carga mental, fatiga e insatisfacción laboral
- Riesgos psicosociales según el Género
- Turnicidad y nocturnidad
- Gestión del enfado
- La resiliencia
- El estrés
- Tecnoestrés: factores de riesgo
- La inteligencia emocional
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