No hay plazo legal fijo. El art. 19.2 LPRL exige repetirla “si fuera necesario”, según la evaluación de riesgos y cambios en equipos o procedimientos.
Hiperconectividad laboral: por qué se ha normalizado y cómo gestionarla desde la prevención de riesgos
La expansión de las tecnologías digitales y del trabajo híbrido ha traído ventajas innegables: mayor autonomía para decidir dónde y cuándo trabajar, más posibilidades...





