No hay plazo legal fijo. El art. 19.2 LPRL exige repetirla “si fuera necesario”, según la evaluación de riesgos y cambios en equipos o procedimientos.
¿Qué tal el verano? Cuando hablar de lo personal en el trabajo no es una distracción, sino una oportunidad
Hace días que septiembre echó a andar. Con él, el ritmo laboral vuelve a intensificarse y las reuniones reaparecen en la agenda con su carga habitual de tareas,...





