FAQS: Resolvemos tus preguntas
Obliga a la empresa a evitar cualquier trato desfavorable o menoscabo de derechos por motivos de discapacidad, salud u otras condiciones protegidas, garantizando la igualdad de oportunidades y adaptaciones razonables.
(*) Recuerda consultar con nuestros expertos cualquier consulta que pueda afectar a la seguridad de las personas. Estas respuestas son sólo una guía general.
Los datos provisionales de siniestralidad laboral de 2025 muestran un descenso general respecto al año anterior. Sin embargo, como ocurre a menudo en prevención, la...
No todas las actividades laborales se desarrollan en el centro de trabajo. Reuniones comerciales, visitas a clientes, supervisiones de obra, asistencia a ferias,...
Cuando una persona llega a una situación de burnout, no ocurre de forma repentina. Antes ha pasado por un largo periodo de cansancio, estrés y desbordamiento que se ha...
La normativa no establece un número mínimo obligatorio de participantes, aunque normalmente los cursos se organizan con varios trabajadores para...
Sí, algunos datos del curso pueden modificarse antes de su inicio o durante su desarrollo a través de la aplicación de FUNDAE, siempre respetando...
Es un documento que recoge la evaluación de la formación realizada, incluyendo datos de participación, resultados del aprendizaje y valoración de...