Estas herramientas permiten a RR. HH. organizar la formación de los empleados de forma estructurada, asignar cursos según el puesto o departamento y consultar fácilmente qué trabajadores han completado cada formación. De esta forma se reduce la carga administrativa y se mejora el control del aprendizaje en la empresa.
El ruido en el trabajo: la responsabilidad de la empresa y del técnico de prevención
En muchas empresas, la prevención frente al ruido todavía se resume en una caja de tapones, algunas orejeras y un cartel obligatorio de “uso de protección auditiva”....
