Estas herramientas permiten a RR. HH. organizar la formación de los empleados de forma estructurada, asignar cursos según el puesto o departamento y consultar fácilmente qué trabajadores han completado cada formación. De esta forma se reduce la carga administrativa y se mejora el control del aprendizaje en la empresa.
Inteligencia emocional: una habilidad clave para la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
Uno de los grandes retos en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es lograr que todas las personas se comprometan de verdad con la seguridad. Y ahí es donde la...
