La Ley 31/1995 y el Estatuto de los Trabajadores reconocen el derecho de los trabajadores a participar activamente en materia preventiva a través de los delegados de prevención y comités de seguridad y salud.
¿Qué ocurre si no hay relación laboral formal con el trabajador de plataforma?
Aunque no haya contrato laboral, si hay una inserción organizativa relevante, puede haber exigencia de medidas preventivas. La tendencia...