Los problemas de salud mental no tratados incrementan el riesgo de jubilación anticipada, ya que pueden incapacitar al trabajador para seguir desarrollando su actividad con normalidad.
¿Puede una empresa limitar este derecho mediante convenio colectivo?
No. El derecho es un mínimo legal inderogable. La negociación colectiva solo puede ampliarlo o adaptarlo, nunca restringirlo.



