La empresa puede ser sancionada y obligada a asumir un recargo de prestaciones de la Seguridad Social si se demuestra incumplimiento preventivo, según el art. 123.1 de la LGSS y sentencias como la del TSJ de Castilla-La Mancha nº 483/2019.
¿Qué ocurre si no hay relación laboral formal con el trabajador de plataforma?
Aunque no haya contrato laboral, si hay una inserción organizativa relevante, puede haber exigencia de medidas preventivas. La tendencia...



