Aunque legalmente no tiene una caducidad fija, se recomienda renovar la formación cada 3-5 años, o inmediatamente si cambian las condiciones del puesto, los procesos o la normativa aplicable. Algunos sectores lo exigen cada 2 años como política interna.
Technology in Occupational Risk Prevention, a Sector-Improving Resource
Technology has improved the prevention sector, in particular when it comes to delivering occupational risk prevention training to employees Digital transformation is...
