La formación debe repetirse cuando haya cambios en las funciones del trabajador, en las tecnologías utilizadas, en los equipos de trabajo o si se detectan nuevos riesgos, según la Ley 31/1995 y el Estatuto de los Trabajadores.
¿Lo hiciste tú… o lo hizo ella? El sello personal en tiempos de IA: entre la eficiencia y la duda
¿Alguna vez has terminado una tarea con ayuda de una herramienta de IA y te has preguntado: "¿Esto lo hice yo… o lo hizo ella?" Como si el resultado, aunque sea...
