Sí, la formación debe estar diseñada con criterios de accesibilidad y diseño universal para garantizar la igualdad de oportunidades, conforme al Real Decreto 694/2017.
¿Puede una empresa limitar este derecho mediante convenio colectivo?
No. El derecho es un mínimo legal inderogable. La negociación colectiva solo puede ampliarlo o adaptarlo, nunca restringirlo.



