Sí. Según la Ley 31/1995 y los Reales Decretos 374/2001, 664/1997 y 665/1997, todos los trabajadores expuestos o potencialmente expuestos deben recibir formación preventiva, aunque no manipulen directamente los productos.
Formación obligatoria en igualdad, contra el acoso y LGTBI: lo que todas las empresas deben saber
¿Tu empresa ya está formando a sus equipos en igualdad, prevención del acoso y derechos LGTBI? Si la respuesta es no, es el momento de actuar. Aquí tienes tres razones...





