Sí. Está transpuesto mediante el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva 2008 y es vinculante. Refuerza la obligación de prevenir y actuar ante casos de violencia o acoso por parte de terceros o compañeros.
El verdadero problema en PRL no siempre es técnico
Una de las paradojas más llamativas de la profesión del técnico de PRL es que su mayor desafío no suele ser la complejidad técnica del trabajo, sino las trabas y la...





