Sí, si el titular puede demostrar el cumplimiento estricto y documentado del RD 487/2022, puede atenuar o incluso eximirse de responsabilidad en caso de reclamaciones legales, según los principios de diligencia y trazabilidad.
Hiperconectividad laboral: por qué se ha normalizado y cómo gestionarla desde la prevención de riesgos
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