FAQS: Resolvemos tus preguntas
Sí, si el titular puede demostrar el cumplimiento estricto y documentado del RD 487/2022, puede atenuar o incluso eximirse de responsabilidad en caso de reclamaciones legales, según los principios de diligencia y trazabilidad.
(*) Recuerda consultar con nuestros expertos cualquier consulta que pueda afectar a la seguridad de las personas. Estas respuestas son sólo una guía general.
Prevención de riesgos laborales en el sector de artes gráficas y editoriales: marco legal y convenios colectivos La prevención de riesgos laborales es una...
Un Servicio de Prevención Ajeno para pymes puede ser la clave para crecer y mejorar las condiciones de tus trabajadores. Dentro del tejido empresarial español, las...
Hace días que septiembre echó a andar. Con él, el ritmo laboral vuelve a intensificarse y las reuniones reaparecen en la agenda con su carga habitual de tareas,...
La mejor forma de evitar incidencias es planificar correctamente la formación, revisar los datos de los participantes, mantener un control adecuado...
Muchas empresas utilizan plataformas digitales para gestionar la formación de sus trabajadores y centralizar la información formativa. Estas...
Una empresa puede registrar la formación de sus trabajadores mediante hojas de control, registros firmados, certificados de formación o utilizando...