No necesariamente. Debe acreditarse la gravedad del incumplimiento y que no fue un error puntual o no intencionado. La jurisprudencia lo valora caso por caso.
¿Puede una enfermedad psicológica ser reconocida como accidente de trabajo?
Cada vez es más habitual que las empresas se encuentren con situaciones de malestar emocional, estrés intenso o burnout entre sus equipos. Y una duda aparece con...





