No necesariamente. Debe acreditarse la gravedad del incumplimiento y que no fue un error puntual o no intencionado. La jurisprudencia lo valora caso por caso.
Si sospechas acoso en tu equipo, qué observar y cómo actuar
El acoso laboral no empieza con una denuncia. Empieza antes, cuando aparecen señales que se repiten y que van deteriorando a una persona y al equipo. Si eres mando o...





