No necesariamente. Debe acreditarse la gravedad del incumplimiento y que no fue un error puntual o no intencionado. La jurisprudencia lo valora caso por caso.
Integrar la prevención: cómo organizarla para que influya en el trabajo
Los riesgos laborales se generan en la propia actividad laboral, la interacción del trabajador con su entorno, herramientas y la organización del trabajo. Por eso su...





