No necesariamente. Debe acreditarse la gravedad del incumplimiento y que no fue un error puntual o no intencionado. La jurisprudencia lo valora caso por caso.
Viajes de trabajo: ¿estamos evaluando realmente sus riesgos?
No todas las actividades laborales se desarrollan en el centro de trabajo. Reuniones comerciales, visitas a clientes, supervisiones de obra, asistencia a ferias,...





