Cuando el riesgo es mayor que el previsto inicialmente, existen circunstancias agravantes (meteorología, carga de trabajo, experiencia, etc.), o el sentido común y la prudencia aconsejan reforzar las medidas.
¿Puede una enfermedad psicológica ser reconocida como accidente de trabajo?
Cada vez es más habitual que las empresas se encuentren con situaciones de malestar emocional, estrés intenso o burnout entre sus equipos. Y una duda aparece con...





