Si el empresario no ha adoptado todas las medidas de prevención exigibles, si la conducta temeraria era previsible y no se actuó en consecuencia, o si no se puede demostrar que se ha cumplido diligentemente con las obligaciones preventivas.
La reforma de la LPRL: a qué responde y qué objetivos persigue
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales está en proceso de revisión para adaptarse mejor a cómo se trabaja hoy y reforzar la aplicación práctica de la PRL. Tras más...





