Sí. El RD 171/2004 exige dejar constancia escrita de los acuerdos de coordinación, especialmente si existen riesgos graves o muy graves. La falta de documentación puede acarrear sanciones.
Hiperconectividad laboral: por qué se ha normalizado y cómo gestionarla desde la prevención de riesgos
La expansión de las tecnologías digitales y del trabajo híbrido ha traído ventajas innegables: mayor autonomía para decidir dónde y cuándo trabajar, más posibilidades...





