Sí. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (disposición adicional 14ª) y el RD 1627/1997 establecen que cada contratista debe contar con recursos preventivos que supervisen el cumplimiento del plan de seguridad y salud, especialmente en trabajos con riesgos especiales.
¿Puede una enfermedad psicológica ser reconocida como accidente de trabajo?
Cada vez es más habitual que las empresas se encuentren con situaciones de malestar emocional, estrés intenso o burnout entre sus equipos. Y una duda aparece con...
