Sí. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (disposición adicional 14ª) y el RD 1627/1997 establecen que cada contratista debe contar con recursos preventivos que supervisen el cumplimiento del plan de seguridad y salud, especialmente en trabajos con riesgos especiales.
¿Qué tal el verano? Cuando hablar de lo personal en el trabajo no es una distracción, sino una oportunidad
Hace días que septiembre echó a andar. Con él, el ritmo laboral vuelve a intensificarse y las reuniones reaparecen en la agenda con su carga habitual de tareas,...
