Sí. Debe emitirse un permiso de trabajo en caliente, con evaluación de riesgos específica y medidas preventivas documentadas. Recomendado por el INSST y habitual en normativa sectorial.
¿Qué tal el verano? Cuando hablar de lo personal en el trabajo no es una distracción, sino una oportunidad
Hace días que septiembre echó a andar. Con él, el ritmo laboral vuelve a intensificarse y las reuniones reaparecen en la agenda con su carga habitual de tareas,...





