FAQS: Resolvemos tus preguntas
Sí. La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales exigen considerar las diferencias de género en la evaluación y gestión de riesgos laborales.
(*) Recuerda consultar con nuestros expertos cualquier consulta que pueda afectar a la seguridad de las personas. Estas respuestas son sólo una guía general.
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Los datos provisionales de siniestralidad laboral de 2025 muestran un descenso general respecto al año anterior. Sin embargo, como ocurre a menudo en prevención, la...
Los riesgos laborales se generan en la propia actividad laboral, la interacción del trabajador con su entorno, herramientas y la organización del trabajo. Por eso su...
Es el límite económico establecido por la normativa para calcular la bonificación máxima que puede aplicarse por cada participante y hora de...
Si no se realiza correctamente la comunicación de finalización del curso, la empresa podría no poder aplicar la bonificación correspondiente.
Se consideran participantes finalizados aquellos trabajadores que han completado la f