FAQS: Resolvemos tus preguntas
Sí. La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales exigen considerar las diferencias de género en la evaluación y gestión de riesgos laborales.
(*) Recuerda consultar con nuestros expertos cualquier consulta que pueda afectar a la seguridad de las personas. Estas respuestas son sólo una guía general.
La formación de reciclaje en PRL está implícita en la obligación legal de mantener actualizada la formación de cada persona trabajadora según los riesgos reales de su...
Cuando suben las temperaturas, también lo hace el riesgo de exposición a parásitos e insectos que pueden afectar gravemente la salud de quienes trabajan en contacto con...
Cuando hablamos de accidentes laborales relacionados con el calor, pensamos en golpes de calor o desmayos. Pero los riesgos térmicos van mucho más allá de los síntomas...
La Ley 22/2021, de Presupuestos Generales del Estado para 2022, incluye disposiciones específicas relacionadas con la financiación del sistema de...
La Resolución de 18 de diciembre de 2020 del Servicio Público de Empleo Estatal estableció medidas extraordinarias para adaptar el sistema de...
La Resolución de 15 de abril de 2020 del Servicio Público de Empleo Estatal introdujo medidas extraordinarias para garantizar la continuidad de la...