FAQS: Resolvemos tus preguntas
Sí. La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales exigen considerar las diferencias de género en la evaluación y gestión de riesgos laborales.
(*) Recuerda consultar con nuestros expertos cualquier consulta que pueda afectar a la seguridad de las personas. Estas respuestas son sólo una guía general.
Cada vez que se publica un dato sobre absentismo laboral, vuelve a repetirse la misma confusión: no es lo mismo estar de baja médica que estar ausente sin justificar. Y...
El miedo es una de las emociones más poderosas que experimentamos. Es un mecanismo de supervivencia que nos protege del peligro, pero también puede convertirse en un...
El uso de Equipos de Protección Individual (EPI) es una de las medidas más importantes para prevenir accidentes en el trabajo. Sin embargo, su mal uso sigue siendo una...
La formación en diversidad e inclusión ayuda a crear entornos laborales más respetuosos, mejorar la convivencia entre trabajadores y reducir...
La formación en bienestar laboral puede ayudar a mejorar el clima de trabajo, reducir el estrés y fomentar relaciones laborales más saludables....
Los programas formativos sobre salud mental suelen ofrecer herramientas para gestionar el estrés, mejorar la comunicación y fomentar hábitos de...