Sí, es obligatoria si es necesaria para proteger su salud o la de terceros. Debe respetar la confidencialidad y puede ser obligatoria si no hacerla supone un riesgo.
Si sospechas acoso en tu equipo, qué observar y cómo actuar
El acoso laboral no empieza con una denuncia. Empieza antes, cuando aparecen señales que se repiten y que van deteriorando a una persona y al equipo. Si eres mando o...





