Sí. La ausencia de regulación específica no exime de responsabilidad. Los tribunales han reiterado que la normativa general se aplica a todo equipo de trabajo y exige adoptar todas las medidas razonables para evitar riesgos previsibles.
Cómo integrar la prevención de riesgos laborales en los planes de igualdad. Claves prácticas según el INSST
El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ha publicado recientemente nuevos materiales bajo el título Integración de la prevención de riesgos...





