Sí. La ausencia de regulación específica no exime de responsabilidad. Los tribunales han reiterado que la normativa general se aplica a todo equipo de trabajo y exige adoptar todas las medidas razonables para evitar riesgos previsibles.
Si sospechas acoso en tu equipo, qué observar y cómo actuar
El acoso laboral no empieza con una denuncia. Empieza antes, cuando aparecen señales que se repiten y que van deteriorando a una persona y al equipo. Si eres mando o...





