No. Los tribunales valoran la efectividad real de las medidas preventivas y la diligencia en su implantación y seguimiento, no solo la existencia formal de documentación.
El ruido en el trabajo: la responsabilidad de la empresa y del técnico de prevención
En muchas empresas, la prevención frente al ruido todavía se resume en una caja de tapones, algunas orejeras y un cartel obligatorio de “uso de protección auditiva”....





