Sí. La ley prohíbe expresamente cualquier forma de discriminación directa o indirecta por orientación sexual, identidad de género, expresión de género o características sexuales, tanto en el acceso al empleo como durante la relación laboral.
¿Qué es un riesgo eléctrico?
Es el peligro de sufrir lesiones o daños debido a la electricidad, ya sea por contacto directo, arcos eléctricos o fallos de aislamiento.



