Sí. El artículo 31 del Real Decreto 1561/1995 regula de forma específica la jornada, descansos y condiciones laborales de los trabajadores en cámaras frigoríficas y de congelación.
Hiperconectividad laboral: por qué se ha normalizado y cómo gestionarla desde la prevención de riesgos
La expansión de las tecnologías digitales y del trabajo híbrido ha traído ventajas innegables: mayor autonomía para decidir dónde y cuándo trabajar, más posibilidades...





